Rouw op de werkvloer
Geen probleem dat opgelost moet worden, maar een realiteit waar ruimte voor moet komen.
- VerliesIeder mens maakt op welke manier dan ook verlies mee in zijn leven, elk verlies mag er zijn.
Verlies
Ieder mens maakt op welke manier dan ook verlies mee in zijn leven, elk verlies mag er zijn.
- VerbindingJuist in de verbinding ligt de kracht van herstel.
Verbinding
Juist in de verbinding ligt de kracht van herstel.
- VertrouwenIk bied een veilige basis waar alles er mag zijn, waarin je gezien en gehoord wordt.
Vertrouwen
Ik bied een veilige basis waar alles er mag zijn, waarin je gezien en gehoord wordt.
- VeerkrachtGoede en slechte momenten wisselen af, heb vertrouwen in jezelf, zie ook het mooie.
Veerkracht
Goede en slechte momenten wisselen af, heb vertrouwen in jezelf, zie ook het mooie.
- RustIk bied rust, structuur en een luisterend oor, afgestemd op wat nodig is.
Rust
Ik bied rust, structuur en een luisterend oor, afgestemd op wat nodig is.
- ToekomstHet verlies blijft onderdeel van je verhaal, verweven met je leven, maar er kunnen ook weer momenten van plezier, warmte en verbinding ontstaan.
Toekomst
Het verlies blijft onderdeel van je verhaal, verweven met je leven, maar er kunnen ook weer momenten van plezier, warmte en verbinding ontstaan.
Wie rouwt, neemt dat mee naar het werk. Ook als er niets over gezegd wordt.
Verlieservaringen vormen een onderschatte risicofactor voor langdurig verzuim en burn-out. Concentratie, energie en vertrouwen staan onder druk, terwijl van iemand vaak wordt verwacht dat het na een paar weken weer gaat zoals daarvoor. Als daar geen ruimte voor is, verdwijnt de rouw niet, maar wordt hij stiller en zwaarder.
Rouw op het werk vraagt daarom geen oplossing, maar aandacht. Een organisatie die verlies erkent, houdt mensen langer gezond en verbonden. Ik help medewerkers, leidinggevenden en teams om dat gesprek te voeren en om werk en rouw naast elkaar te laten bestaan.
Ruimte maken voor verlies binnen het werk
Voor de medewerker
Persoonlijke gesprekken waarin het verlies er mag zijn. We kijken naar wat werken op dit moment vraagt en wat helpt om weer houvast te vinden.
Voor werkgever, leidinggevende of HR
Meedenken over wat er wél kan: het gesprek aangaan, verwachtingen bijstellen en werk stap voor stap opbouwen zonder de rouw weg te organiseren.
Voor het team
Aandacht voor collega's die niet weten wat ze moeten zeggen. Samen zoeken we naar taal, ruimte en gewoontes die de verbinding in stand houden.
In gesprek over rouw binnen jouw organisatie?
Het eerste telefonische gesprek van 30 minuten is vrijblijvend en gratis. We kijken samen wat er nodig is.